Computerspiel statt Bewerbungsgespräch
Siemens geht mit "Challenge Unlimited" neue Wege

von Holger Wölfle

Das Projekt Challenge Unlimited von Siemens hat eine neue Dimension eröffnet: E-Cruiting. "Siemens Qualifizierung und Training" war der Generalunternehmer für ein ambitioniertes Hi-Tech-Projekt: Challenge Unlimited, das derzeit größte datenbankbasierte Personalmarketing-Programm.

Mit einem Computerspiel will Siemens potentiellen Nachwuchs locken. In nur sechs Monaten hat das Team um Projektleiter Martin Förster eine Verbindung von Online-Spiel und psychometrischem Test auf die Beine gestellt. Der Weg dahin war schwierig, und es mussten bei der Programmierung viele Pfade eingeschlagen werden, die bis dahin gänzlich unerforscht waren. Eine Schwierigkeit bestand darin, Flash-Animationen mit PHP3-Scripts und einer Oracle-Datenbank zu verbinden.

Worum geht es bei Challenge Unlimited?
In einer Stadt der Zukunft - Nouvopolis - wird der einzelne Teilnehmer, der "CyberConsultant", mit verschiedenen Herausforderungen konfrontiert. So gilt es, auf der Reise nach Nouvopolis verschiedene Abenteuer zu bestehen - vom Flug durch einen Asteroidengürtel bis hin zur Bedrohung der Stadt durch einen Meteoriten. Diese Aufgaben müssen durch die Spieler bewältigt werden - allein oder im Team. Dabei werden Bearbeitung der Aufgaben, Vorgehen sowie Ergebnisse aufgezeichnet.

Hinter den Aufgaben verbergen sich abgesicherte Testverfahren, die es ermöglichen, ein Profil des Teilnehmers zu erstellen. Ein komfortabler Auswertungsmechanismus gibt den Siemens-Recruitern einen schnellen und präzisen Überblick über das Kompetenzprofil der Teilnehmer - dass dies nur mit ausdrücklicher Genehmigung der Spieler erfolgt, versteht sich von selbst. Der SQT-Bereich "Electronic Learning Applications and Solutions" (ELA) ist bei Challenge Unlimited für Konzeption, Projektleitung und Betrieb verantwortlich.

Unterstützung kam von den SQT-Experten, den Personel Development Comptencies, bei den psychometrischen Tests und bei der Schulung der Recruiter. Siemens engagiert sich seit längerer Zeit im Bereich "Elektronische Wissens- und Lernsysteme" und "Web Based Training". [www.sqt.siemens.de/deutsch/lernmedien/was.htm] Fazit: Der Computer als ergänzendes Medium im Bewerbungsprozess hat bereits seit Längerem Tradition. Selbst die Bundeswehr bewertet die Wehrpflichtigen unter anderem über ein Verfahren, das mittels Computer, Kombinationsfähigkeit, Abstraktionsvermögen und Wahrnehmungsvermögen des Probanten prüft. Neu ist die völlige Integration in ein Computerspiel, sowie die Möglichkeit, ohne festdefinierte Voraussetzungen online an dem "Bewerbungsspiel" teilzunehmen. Abzuwarten bleibt die Auswertung dieses "Experimentes" - wir werden zu gegebenem Zeitpunkt berichten.

Der SQT-Bereich "Electronic Learning Applications and Solutions" (ELA) ist bei Challenge Unlimited für Konzeption, Projektleitung und Betrieb verantwortlich. Unterstützung kam von den SQT-Experten, den Personel Development Comptencies, bei den psychometrischen Tests und bei der Schulung der Recruiter. Siemens engagiert sich seit längerer Zeit im Bereich "Elektronische Wissens- und Lernsysteme" und "Web Based Training".

Fazit: Der Computer als ergänzendes Medium im Bewerbungsprozess hat bereits seit Längerem Tradition. Selbst die Bundeswehr bewertet die Wehrpflichtigen unter anderem über ein Verfahren, das mittels Computer, Kombinationsfähigkeit, Abstraktionsvermögen und Wahrnehmungsvermögen des Probanten prüft. Neu ist die völlige Integration in ein Computerspiel, sowie die Möglichkeit, ohne festdefinierte Voraussetzungen online an dem "Bewerbungsspiel" teilzunehmen. Abzuwarten bleibt die Auswertung dieses "Experimentes" - wir werden zu gegebenem Zeitpunkt berichten.

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